但“想得到”和“做得到”之间，似乎总隔着一个成功的距离。敲这些文字的时候，我室友兼同事就坐在旁边，抱着薯片看着家庭调解类节目，跟着一起义愤填膺或潸然泪下。这让我经常会产生恍惚，那个喜欢在早晨上班路上和我说“国企很容易让人变成温水青蛙”的人，和眼前这个下班就守着电视到地老天荒的人，到底是不是同一个人。85年的她，进入这家国企已经5年。五年间职位、工作内容没有任何改变，福利待遇却因为这两年*接二连三的规定、政策而显著下滑。在我入职前夕，公司刚完成了一轮荡气回肠的降薪，40%的降薪比例，即便基数再大，也足以让人感受到会呼吸的痛。
突然想起面试时整个房间的低气压，以及部门领导们苦口婆心的和我讲述央企的今非昔比，让我谨慎选择。当时我以为是组织对我革命意志的考验。于是我使出浑身解数，几乎就要使出胸口碎大石的杀手锏，才算是过五关斩六将杀进了公司的大门。后来每当我捧着工资条欲哭无泪时都会想，我们有时候真的不要把社会想得太险恶，把事情想得太复杂。
但刚毕业的我们好像很容易这个样子，将我们对这个世界的理解，建立在主观武断之上，而且毫无悔过之心。比如对于国企，我们会认为这里钱多事儿少，谈不上职业发展，谈不上理想抱负，更谈不上青春梦想，它似乎只会在若干年后把我们培养成隔壁村长家的傻儿子。
但其实，我们又多虑了。
因为又到了一年求职季，所以希望借着这个飘雪的周末，来聊聊我所正在经历和感受的国企。当然这只是个人经历，所以只供参考。能说想说的很多，这次先聊聊大家对于国企常见的三个误解。
国企没有职业发展？
很多人觉得国企谈不上职业发展，因为能做的似乎只有“熬”，熬年限，熬资历，熬机会。这样的想法的确有合理的成分。因为国企项目大多是重资产类型，规模以亿为单位计算，且涉及到*财产，各方面把控监察都很严格。所以互联网行业那种毕业就做项目经理，三年开始带团队的节奏，国企无论怎么改革都是不可能实现的。
但这绝不带代表没有职业发展，事实上我们有明确清晰的薪酬体系、考核机制以及内部竞聘流程。说的通俗点就是，你有多大本事，就赚多少钱，当多大官。每个部门里，业务能力谁强谁弱，整个公司的人心里都有数。所以当有升迁机会时，会出现两强相争的局面，但不会出现阿斗上位的现象，毕竟国企的纪检部真不是吃素的，尤其是这两年。住我隔壁的纪检部的同事很近总加班，他们一加班，整个公司都心慌。
不止纪检加班，我所在的部门，很近大家也经常下班一起留下写作业。“写作业”这词是我女上司的口头禅，她总喜欢在吃饭的时候幽幽的问我一句“作业写完了吗”，让我一顿饭吃的百感交集。女上司是部门副总，因为善于沟通解决跨部门间问题，所以江湖人称李委员，在群众中口碑特别好。而且李委员聪明勤奋业务能力强，公司领导走哪儿都喜欢把她带着。82年的她，人大金融硕士毕业后就进了公司，工作三年拿下CFA，五年做到副总级别，很近公司重组调整，马上就要进一步升迁。谁能否认，这不是一个稳中上升的职业发展路线。